O E-learning e a Gestão do Conhecimento

Em nossa sociedade atual como  a sociedade do conhecimento ou da Informação, há uma necessidade de resolver problemas ou alcançar metas em prol do progresso de uma organização. No entanto, um grande desafio é como criar maneiras de gerenciar essas informações de forma a garantir os resultados.

O E-learning, tem sido um alternativa plausível para ter um objetivo. O learning é entendido como uma modalidade de ensino a distância mediado por recursos didáticos- tecnológicos e que é veiculado pela internet. Por meio deste recurso têm – se uma possibilidade de gerenciar o conhecimento por meio da auto-aprendizagem, onde nesta forma de aprender até os erro são  importantes para a construção de novos saberes.

       Em uma organização, com o entendimento de educação por learning organization, estas poderão sobreviver e crescer ainda mais. Pois neste caso, os empregados participam de forma criativa, pois a aprendizagem vai além do individual para a organizacional. Pois depende da atividade desenvolvida, e a criatividade estimulada, desta forma  poderá alcançar o sucesso desejado.

        Muitas organizações têm utilizado o treinamento para desenvolver potencialidades, desenvolver hábitos, aumentar a produtividade de seus funcionários. Várias técnicas são Utilizadas para preparar o indivíduo para as exigências do mercado de trabalho, ainda mais atualmente em uma sociedade mediada pela tecnologia.

 As empresas buscam treinar seus funcionários, para tornar mais eficiente os serviços que prestam. No entanto, este investimento deve alcançar todos os trabalhadores para que de fato vise os resultados. O E-learning como uma auto-aprendizagem têm sido uma alternativa para as organizações, pois esta modalidade de ensino atualiza as informações atuais  para o quadro de funcionários e utiliza a EaD e as tecnologias da informação como suporte tecnológico.

        Por meio de um projeto de e-learning os aprendizes poderão adquirir a informação inovadora para os objetivos empresariais. Pois todos estarão interagindo  com os demais colegas, nos ambientes virtuais, participando nos fóruns e outras atividades de interação grupal que estimula a criatividade.

Nesse sentido, o e-learning têm sido uma opção atrativa para a formação continuada de uma equipe dentro de uma organização. Pois as mesmas a utilizam como uma forma de preparar seus funcionários para lidar com o cotidiano do mercado de trabalho por meio do conhecimento adquirido pelo treinamento de aprendizagem e-learning.

Por: Carlos Fernando